W dzisiejszych czasach dążenia związane z Różnorodnością, Równością i Włączaniem (DEI) stały się celem wielu firm, organizacji i społeczności na całym świecie. Jednakże, niektóre zjawiska, takie jak fatfobia, nadal są problemem w środowisku pracy. Na dodatek niezmiernie rzadko adresowanym. Ostatnio usłyszałam, że aktualny moment roku, początek wiosny to czas w którym dietetyczki mają największe oblężenie. Nawet w sytuacjach zawodowych zdarza nam się mówić: „oj trzeba zrzucić zimowe sadełko” tym samym nonszalanckim tonem co „no wreszcie więcej słońca!”.  Pozornie niegroźne uwagi potrafią mieć podobne tło do znacznie poważniejszych zagadnień, jak nierówności wynagrodzeń czy wykluczenie w ramach zespołu. Jak objawiają się uprzedzenia? I jak zapewnić przestrzeń pracy uwzględniającą szacunek dla różnorodności ciał?