Webinaria i warsztaty
Poniżej znajdziesz przykładowe tematy webinariów i warsztatów, które chętnie przeprowadzę w Twojej organizacji.
Pracuję zarówno online, jak i offline. Skontaktuj się ze mną, by poznać szczegółową ofertę skrojoną dla Waszych potrzeb.
Komunikacja włączająca (inkluzywna)
Trening antydyskryminacyjny
Konflikt motywowany uprzedzeniami
Nieuświadomione uprzedzenia (Unconscious bias)
Ciałopozytywność
Pierwsza pomoc w przypadku przemocy
Budowanie poczucia przynależności
Co ma gender do miejsca pracy
Przeciwdziałanie molestowaniu seksualnemu
Konsultacje
Skorzystaj z konsultacji z zakresu różnorodności i włączania, jak również z możliwości zredagowania tekstu pod kątem inkluzywności czy polskiego kontekstu feministycznego. Podobne redakcje wykonałam już dla książek: „Dziewczyny do boju! Poradnik młodej aktywistki” KaeLyn Rich dla Wydawnictwa Nowa Baśń czy „Ja + Przywileje. Wyzwania nierówności społecznych i jak o nich rozmawiać” Anny Wiatrowskiej.
Konsultacje D&I
Analiza dokumentów, polityk i strategii
Redakcja inkluzywna / redakcja feministyczna
Audyt D&I
Badania z zakresu różnorodności i włączania (D&I) w biznesie wskazują, że większa inkluzywność w organizacji niesie ze sobą wzrost kreatywności i innowacyjności, skuteczniejsze umiejętności rozwiązywanie problemów oraz poczucie przynależności wśród osób zatrudnionych.
AUDYT RÓŻNORODNOŚCI I WŁĄCZANIA (AUDYT D&I) to pierwszy krok do wdrożenia strategii wspierającej kulturę organizacyjną opartą na szacunku i empatii oraz wzmocnienia pozycji swojej marki na rynku.
Przygotowany przez incluDARE proces audytu różnorodności i włączania składa się z 3 etapów współpracy między nami a Twoją organizacją: Onboardingu, D&I Research oraz D&I Follow up.
Zamawiając Audyt D&I od incluDARE zyskujesz:
🟣 specjalistyczne wsparcie w zakresie tworzenia i wzmacniania zespołu D&I,
🟣 badanie jakościowe ukazujące potrzeby osób pracujących w Twojej organizacji w kontekście różnorodności i włączania,
🟣 rekomendacje dotyczące strategii budowania kultury równości i przynależności.
Przy procesie audytu współpracuje ze mną Paweł Zalewski.
Paweł to doświadczony badacz społeczny posiadający unikalne doświadczenie pracy badawczej na styku akademii i organizacji pozarządowych w Polsce.
Od sześciu lat ewaluuje projekty edukacyjne i realizuje badania społeczne, a jego zainteresowania badawcze oscylują wokół stereotypizacji ze względu na płeć, decyzji edukacyjnych, nierówności cyfrowych oraz wpływu zmian klimatu na społeczeństwa.
